جديد الموقع
الرئيسية / البحث العلمي / مخابر البحث / مخبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية

مخبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية

 

التعريف بالمخبر  :  

       يهتم مخبر التنمية التنظيمية بالبحث النظري و التطبيقي فى كل ما يتعلق بالتنمية التنظيمي و تنمية الموارد البشرية، و ذلك من خلال الاعتماد على مختلف التجارب فى هذا المجال، التجارب المحلية و العالمية، و على نتائج الدراسات الميدانية، و ذلك بهدف إيجاد سبل تحسين تسيير و تنمية المنظمات، و حسن استغلال الموارد البشرية.

  والعملية الجوهرية للتنمية التنظيمية  تتطلب إعادة النظر في كثير من الأنظمة والإجراءات التي نعمل من خلالها اليوم, بدء بالموارد البشرية والأساليب التسييرية التي لايمكن ان تكون بمعزل عن المحيط الذي تتواجد فيه  و الذي يتسم بسرعة التغيير ، و تدفق المعلومات والمعارف ، و التطور السريع للتكنولوجيا، و التوجه نحو الاحترافية فى المورد البشري، و الاحترافية فى نماذج التسيير، ثم أن المنظمات ستكون أمام تحد دائم ألا وهو مواكبة كل جديد في منظومة الموارد البشرية من إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير ونظم مالية لهذه المنظومة؛ وجوهر عمل المخبر هو البحث فى هذه المجالات بما فيها العلاقات العامة وكيفيات التسيير وأنماط القيادة، وأهم الإستراتجيات الإدارية التي تتعامل مع كل ذلك والمستجدات التي تواجه المنظمة العصرية .

  إن تنمية  الموارد البشرية هي  عملية ديناميكية متطورة  ومستمرة تسعى  إلى  تنمية قدرات   الأفراد  متعددة الأبعاد، و  تدرك المنظمات المعاصرة اليوم  جيدا أن الأهداف  الإنتاجية تعتمد اليوم  إلى  حد  كبير على  تطبيق الأداء البشري  المتكامل أي الإستثمار  البشري ، و هي تعتمد  على  مهارا ت و  فنيات  وتقنيات متعددة لمتابعة مهامها، و تسعى  المنظمة إلى  تطوير  هذه القدرات من  خلال الإسهام في إنجاح  المسار  المهني ، و  الأخذ بعين  الإعتبار  ليس  فقط  الجانب  الوظيفي و المعرفي  بل  أيضا  الجانب المعنوي والفيزيولوجي ، والنفسي  و  الإجتماعي .

فالقوة  العاملة ليست  مجرد  وسيلة  لتحقيق  الغاية بل  أنها قوة تكسب  المنظمة الحياة  الحيوية ، و  المقدرة و قوام  الحياة داخل  المنظمة ، و  الإستثمار  البشري لا ينحصر  إطلاقا في المنظمة  الصناعية والإقتصادية  فحسب،  بل  يتعدى  ذلك  إلى  مجالات أخرى، وعلى ذلك يتفق  جل  الباحثين  في  ميدان تنمية المنظمة و تنمية الموارد البشرية  و يعتبر مفهوم الموارد  البشرية،  المفهوم الرائز  و  الأساسي  لكل  عملية  تنمية بشرية ،   لذا نجده في مختلف  المؤسسات  الإجتماعية ، المدرسة  ،  المجتمع ، الوسط الحضري ،المنظمة  الصناعية و  من  هذا المنطلق  جاءت  فكرة  إنشاء المخبر الذي  سيتناول موضوع : التنمية التنظيمية و إدارة  الموارد  البشرية، محاولين بذلك  تسليط  الضوء  من  خلال 

جملة  من  الأهداف  العامة  والأهداف التي ترتبط  بكل فرق  البحث و  التي  عددها أربعة،  سنتناول  هذا  الموضوع  من  كل  زواياه  وأبعاده الإقتصادية و  الصناعية  و  المعرفية  والتربوية  و  الإجتماعية  والحضرية ، في  إطار القيام بتحقيقات  ودراسات  و  بحوث  ميدانية  من  جهة ، و  من  جهة أخرى  عقد  ندوات  وملتقيات  وأيام  دراسية  ومؤتمرات  علمية ذات  الطابع  المحلي  والدولي  محاولين  الإجابة  على  كل  التساؤلات و الطروحات  و  الإشكاليات  المتعلقة بالتنمية التنظيمية و الموارد  البشرية كعاملا أساسيا للتنمية  الإجتماعية  الشاملة  .

 ـ أهداف البحث العلمي في المخبر

 

-1- التطرق من  خلال  دراسات  ميدانية معمقة إلى  توضيح  العلاقة التنمية التنظيمية و بين المورد البشري من جهة وإشكالية التنمية  الشاملة من جهة  أخرى.

 -2- عقد المؤتمرات  والملتقيات والأيام  الدراسية ، للإستفادة  من  التجربة  وخبرة  الباحثين والعاملين  في  هذا  المجال.

-3-  تكوين  و  الإشراف على  طلبة  الماجستير  والدكتوراه خاصة مع  نظام  ل  م  د الذي يتطلب تقريب  الجامعة  من  مؤسسات  المجتمع  من  خلال  القيام  بتربصات  وتحقيقات ميدانية و  إمبريقية

 -4- المساهمة  و ذلك  بالتنسيق  مع  مؤسسات  المجتمع   و الإستجابة  لكل  مشروع علمي  وعملي مقترح  من طرف هذه  المؤسسات بغية  منا الإجابة على  مختلف  التساؤلات والإشكاليات  المتعلقة  بتنمية  الموارد  البشرية.

-5- إثراء الخزانة  المعرفية من  خلال  نشر المقالات و الدراسات  والبحوث  في  المجلات العلمية  المتخصصة والمحكمة داخل   وخارج  الوطن.

-6-  صب  الإهتمام  بالمجال  البحثي  الذي  يعتبر  اليوم  نموذج الجامعة  الحديثة ،  و الإنتقال  من  المواضيع العلمية  والمعرفية  الكلاسيكية  إلى  الإهتمام  بالمواضيع الجديدة المعاصرة  التي  تواكب المستجدات العالمية  والتغيرات المجتمعية  من  جهة  أخرى .      

 

ومن أهم الأهداف  ما يأتي:

– الإيمان بأهمية رأس المال الفكري والمعرفي.

– الإيمان بأهمية التكنولوجيا بشكل كبير في دعم الإدارة.

– تغيير مفاهيم إصدار الأوامر المباشرة والرقابة على العمل.

– التركيز على بناء فرق العمل المنتجة.

– الاهتمام بالموازنة بين حياة الأفراد وعملهم.

– التركيز على السرعة في الإنجاز.

 

المواضيع المراد دراستها في المخبر:

 

** القيادة الإدارية والتنمية التنظيمية.

 **القيم الاجتماعية للعمل ودافعية الانجاز داخل المؤسسة.

المنظمة و تسيير الموارد البشرية .

**. تسيير المسار المهني .

** الثقافة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية .

**التخطيط وتفعيل المورد البشري

 

الكلمات المفتاحية :

.

القيادة –إدارة التميز –الدافعية –الجودة الشاملة – الفعالية – التسيير – العقلانية – العولمة –القيم التنظيمية –

الثقافة التنظيمية –المواطنة التنظيمية –المخاطرة التنظيمية- الإدارة الإستراتجية، التنمية التنظيمية ، إدارة الموارد البشرية ،العلاقات العامة ، الميزة التنافسية ،الإشراف التنظيمي ، الرقابة التنظيمية ، العلاقات المهنية المنظمات الحديثة الدافعية ، القيم الاجتماعية  ، التخطيط .

 

      السيرة الذاتية لمدير          المخبر     word-icone

 

رؤساء فرق البحث  :

تسمية الفرقة الأولى :  القيادة الإدارية والتنمية التنظيمية 

رئيس الفرقة الأستاذ الفضيل رتيمي

أعضاء الفرقة:

* مولاي  علي زهرة

*د.بركة بلاغماس

د. عائشة سعدي

أ.نصيرة بن سولة  .

النشاطات الخاصة بالمخبر :

 

تسمية الفرقة الثانية : القيم الإجتماعية ودافعية الإنجاز داخل المؤسسة .

رئيس الفرقة الأستاذ ناصر قاسيمي

أعضاء الفرقة:

* د. إيطاطاحين غنية

*أ .  لحبيب ربيع

* أ. زينب بن جيار

تسمية الفرقة الثالثة : المنظمة وتسيير الموارد البشرية

رئيسة الفرقة الأستاذة وهيبة عيشاوي

أعضاء الفرقة:

د. طايبي رتيبة

د. بواعلي وسيلة

أ. كلفاح أمينة 

تسمية الفرقة الرابعة :تسيير المسار المهني .

رئيس الفرقة الأستاذ سعيد سبعون.

أعضاء الفرقة:

  • فاروق مداس
  • خالد عنون

  ا. مراكشي سعاد

  أ. بوحدي دليلة

تسمية الفرقة الخامسة : التخطيط لتفعيل المورد البشري

رئيسة الفرقة الأستاذة سامية زبوج

أعضاء الفرقة:

أ. صالي عبد العزيز

أ. حاجة أمال

د. ساحي فوزية

ا. بروش عبد الله

تسمية الفرقة السادسة : الثقافة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية .

رئيسة الفرقة الأستاذة: قاسم سمية

أعضاء الفرقة :

أ. جبايلي عبد الحق

ا. ركاب توفيق

أ. محمد يسعد ليلى .

 

-النشاطات الخاصة بالمخبر:

1-ملتقى وطني حول: المورد البشري بين ثقافة المؤسسة والثقافة الاجتماعية يومي :06-07 ماي 2015.

2-ملتقى دولي حول: المؤسسة بين الخدمة العمومية وإدارة الموارد البشرية يومي 17-18 نوفمبر 2015.

 

-الندوات العلمية الشهرية:2016

 

08 فيفري 2016 من تأطير الدكتور جغلولي يوسف.

01 مارس 2016 من تأطير الدكتور غضبان أحمد.

05 أفريل 2016 من تأطير الدكتور تومي سامي.

1-يوم دراسي حول المؤسسات العقابية ودورها في تنمية المورد البشري.

2-يوم دراسي 10 ماي 2016 حول : المؤسسة وتنمية الموارد البشرية.

 

             نشاط كل فرقة من فرق المخبر:

جانفي 2016: الفرقة الأولى : برئاسة البروفيسور رتيمي الفضيل.

                   الفرقة الثانية: برئاسة البروفيسور قاسيمي ناصر.

فيفري 2016: الفرقة الثالثة : برئاسة الدكتورة عيشاوي وهيبة.

                   الفرقة الرابعة : برئاسة الدكتور سبعون السعيد.

مارس 2016: الفرقة الخامسة:  برئاسة الدكتورة زبوج سامية.

                   الفرقة السادسة برئاسة الدكتورة قاسم سمية.

كما لدى المخبر مجلة علمية دورية محكمة فصلية تحت رقم إيداع قانوني 3346-2015

ر.د.م.د 0657-2437 تحت تسمية   مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية-بحوث ودراسات.